Från oro till handling Att agera när det kommer till Alkohol-, Drog- och spelproblematik på arbetsplatsen
I tidigare beräkningar användes data från befolkningsundersökningen Swedish longitudinell gambling study (Swelogs) som underlag för detta. Den beräknade kostnaden för behandling inom socialtjänst är underskattad eftersom inte alla kommuner rapporterar sina insatser till Socialstyrelsen. – På jobbet ger vi inte längre bort uppskattning i form av whiskeyflaskor. Begränsa lotterier och sociala aktiviteter som har med spel att göra. Alla fysiska besök kopplat till provtagning, medicinsk utredning eller pågående behandling i Stockholm sker från och med onsdagen den 14 januari 2026 på vår nya adress. Svårt att fokusera på sina arbetsuppgifter, missa deadlines eller göra fler misstag än vanligt.
En tydlig signal på att någon spelar för mycket är att man lånar pengar från kollegor eller upprepande gånger ber om förskott på lönen. Vissa kan även förskingra pengar från arbetsgivaren, men det är mer extremt. Är du intresserad av hur vi kan hjälpa dig och ditt företag eller har frågor kring hur det skulle kunna gå till är du välkommen att kontakta oss. Idag firar Anton fyra år av spelfrihet, efter en svår kamp mot sitt beroende.
Psykologiskt delar spelberoende stora likheter med andra beroenden såsom en intensiv upptagenhet med spelandet, toleransutveckling och förlust av kontroll. Spelproblem hos unga har ofta samband med andra problem, till exempel dålig ekonomi, utsatthet för våld, riskkonsumtion av alkohol eller psykisk ohälsa. Genom att arbeta förebyggande kan vi också minska risken för att barn och unga får spelproblem längre fram i livet. Som anhörig är det vanligt att känna sig besviken, frustrerad och ledsen över en nära anhörigs spelande.
Det är dessutom inte ovanligt att den som spelar för mycket också gör det under arbetstid. I den här artikeln går vi igenom hur du som chef eller arbetskamrat kan vara ett stöd på resan mot spelfrihet. Personen kan inte låta bli att spela trots skadeverkningarna. En ond cirkel uppstår där personen spelar för att dämpa ångest och fly från sina bekymmer i ett desperat hopp om en storvinst, vilket bara ökar problemen eftersom spelförlusterna blir allt större.
Om patienten kan arbeta men inte ta sig till arbetsplatsen
Chefer har ett ansvar att agera när de är oroliga för en medarbetare, både mot arbetsgivaren och medarbetaren. Och problem med spel förekommer ofta i relation till riskablaalkoholvanor eller allmän psykisk ohälsa. Känslor av oro, stress,nedstämdhet, sömnsvårigheter, bristande aptit ochkoncentrationssvårigheter är vanliga konsekvenser av spelberoende ochspelmissbruk.
Det handlar inte om moral, utan om att alla ska veta vad som gäller och hur man agerar om man misstänker något. Ta med spelproblem i policyn (omgående) De flesta företag har redan en alkoholpolicy, men hur är det med spel? Om spelproblem saknas i er policy är risken stor att frågan aldrig kommer upp förrän det är akut. HR-funktionen stöttar chefer och ledning i att skapa en bra arbetsmiljö, både när det gäller säkerhet, trygghet och trivsel.
- Spelfriheten erbjuder en digital behandlingskurs för anhöriga till personer med spelberoende.
- Därför är det viktigt att det finns ramverk på plats för att veta hur man ska hantera situationen när någon behöver det som mest.
- Hos oss blir du alltid bemött av kompetenta och empatiska psykologer.
- Det kan till exempel ingå i en övergripande policy om skadligt bruk.
- Därför är det viktigt att vi skapar medvetenhet och ger verktyg för att hantera riskerna.
- En modern arbetsgivare förstår vikten av att skapa en arbetsmiljö som inte bara uppfyller minimikraven enligt lag, utan som också främjar trivsel, innovation och utveckling.
Rätt insatser – grunden för framgångsrik behandling
Ofta har spelaren och den anhöriga helt olika uppfattningarom huruvida spelandet är ett problem eller inte. I vissa fall handlar det inte bara om arbetsmiljö utan också om säkerhet. En person med ett spelberoende och stora skulder kan bli ett lätt byte.
Vad som är helt säkert är att spelberoendet hamnar på chefens bord när det påverkar medarbetarens vardag på jobbet, säger Lotta Almgren, chefsrådgivare på Ledarna. Unga har en annan situation och erfarenhet än vuxna, och ungas spelproblem kan därför behöva mätas på andra sätt. I Swelogs använder vi både problemspelande och viss risk för spelproblem. I Swelogs får 16–17-åringarna samma frågor om spelproblem som de vuxna, från mätinstrumentet PGSI. – Spelproblem är betydligt vanligare bland elitidrottare än i samhället i stort. Därför är det viktigt att vi skapar medvetenhet och ger verktyg för att hantera riskerna.
Rehabilitering av personer med allvarliga spelproblem underlättas om de arbetar på en plats där det finns kunskap om hur sådana problem gestaltar sig. Sådana resultat är en viktig resurs för utveckling av preventiva insatser för mer jämlik hälsa bland barn och unga. Missbruk och beroende – oavsett om det handlar om alkohol, droger eller spel – betraktas i arbetsrättsliga sammanhang som en sjukdom. Som arbetsgivare har ni ett lagstadgat rehabiliteringsansvar att förebygga ohälsa och hjälpa medarbetare tillbaka till fungerande arbetsförmåga. Från 18 år, den ålder då man får börja spela om pengar, ökar både andelen unga som spelar och som har spelproblem. I USUF 2021 var andelen som har någon grad av spelproblem klart högre bland killar som är 18–19 år jämfört med killar i åldern 16–17 år (Figur 1).
Vill man hjälpa spelberoende kan det vara värt att fundera kring dessa saker. Det sista alternativet för en spelare är att be om hjälp.Motivationsfönstret och möjligheten till förändring kan därför slåigen lika snabbt som det öppnades så det är av största vikt att agerasnabbt. Genom metoder för att förebygga, upptäcka och hjälpa en spelberoende, erbjuder vi skräddarsydda lösningar utifrån just era behov.
Vidare har tematisk analys använts för att analysera datamaterialet där fyra centrala teman identifierades. Teman valdes ut baserat på återkommande mönster i intervjuerna och deras relevans för att besvara studiens syfte. Ett genomgående resultat är att många inom elevhälsan upplever en begränsad kunskap och erfarenhet när det kommer till spelproblematik. Den bristande kunskapen leder i sin tur till osäkerhet i att både uppmärksamma och hantera problematiken när den väl aktualiseras. Sammantaget visar studien på att den nuvarande kunskapen kring spelproblematik inom skolans elevhälsa är begränsad, vilket påverkar möjligheten att arbeta förebyggande och stödjande.
Det innebär att patienten i stället för sjukpenning kan få ersättning för de merutgifter som hen har för resor till och från arbetet. Patienten ansöker om ersättning för resor på samma blankett som används för ansökan om sjukpenning. Patienten yoyo casino login kan kontakta Försäkringskassan redan under sjuklöneperioden och meddela att hen kommer att ansöka om reseersättning. Det kan behövas olika åtgärder för att den som har nedsatt arbetsförmåga ska kunna arbeta igen.
Framtidens arbetsgivare måste vara flexibla och innovativa, samtidigt som de fortsätter att prioritera sina anställdas välmående och rättigheter. De är en bra hjälp inte minst i det förebyggande och hälsofrämjande arbetet. Om patienten kan arbeta men inte ta sig till arbetet på vanligt sätt, kan hen begära ersättning för arbetsresor.
Vi erbjuder digital behandling för både spelare och anhöriga inom 5 arbetsdagar från anmälan. Behandlingarna är utformade så att man kan fortsätta leva och arbeta samtidigt som man påbörjar sin resa mot ett spelfritt liv. Som företag kan du också skapa förebyggande avtal för att vara förberedd om ni behöver hjälp.
Beroende av spel om pengar är ett stort och ökande problem i samhället, vilket det senaste decenniets utveckling med nätkasinon bidragit till. Spelberoende är sedan ett par år sjukdomsklassificerat och likheterna med andra beroenden, som t.ex. Spelberoende innebär lidande för individen och ofta en tragedi för familjen med lögner, manipulation och en raserad privatekonomi. Även arbetsgivare drabbas hårt och konsekvenser som ökade kostnader, produktionsbortfall, stöld och förskingring är vanliga.